EAPを導入するメリットには以下の5点が考えられます。
企業の生産性を向上させる
従業員の個人的な問題に対して適切に対応することで個人としてのパフォーマンスを向上させ、企業としての生産性向上を目指します。
企業の損失を最小限にする
業務に支障をきたすような個人的な問題を抱える従業員に対して適切に対応することで従業員の損失、さらには企業全体の損失防止を目指します。
企業自体が有する問題点を明らかにする
企業風土、企業体質といった問題から、各事業所が有する個別的な問題までが明らかにされます。明らかになった問題に対して、有効な手段を考え、改善していくことが可能になります。
有能な従業員の雇用を促進する
企業にとって有益な従業員ほど、彼ら自身もしくはその家族に対して企業が実施するケアが手厚いことを魅力と感じています。従業員のスキル自体に価値を求める時代において、企業価値向上の面からも有効であるといえます。